2008年度新干县科技局推进廉政文化进机关工作总结

今年以来，新到科技局按照县纪委的工作要求，结合工作实际，注重创新，务求实效，扎实推进廉政文化进机关工作，不断增强廉政文化建设的感染力、辐射力和影响力，在全局形成了“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚，有效地促进了全局党风廉政建设的深入开展。我们的主要做法是：
一、创新载体，不断增强廉政文化建设的感染力。
在推进机关廉政文化建设中，我局注重创新载体，以形式多样的活动为抓手，广泛宣传廉政文化知识、陶冶廉政文化情操、培育廉政文化理念，使廉政文化入情入理，廉政意识入脑入心，在全局营造了良好的廉政文化氛围。一是专题倡廉。今年7至12月，为推进廉政文化进机关工作，我局开展了以“双严、五廉”为主要内容的“廉风伴我行”主题教育活动，“双严”即：严明党纪、严格自律；“五廉”即：读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人。具体开展“四个一”活动，即：制作一期廉政文化宣传墙报、开展一次廉政承诺、进行一次廉政谈话、组织一次结对帮扶活动等。通过开展主题教育活动，在全局倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的机关廉政文化，教育引导全局干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，增强党性修养，不断提高拒腐防变的能力。二是读书思廉。今年8月份，我局向全局干部推荐一篇隽永精悍、富含哲理的“廉文”，如《周恩来是怎样对待“五子”的》、《朋友可以交原则不能丢》等。同时要求每位干部在认真阅读“廉文”和从政道德教育资料的基础上，结合工作和思想实际，撰写一篇“读廉文、思廉政”的体会文章交局纪检组，归入本人廉政档案。三是谈话促廉。针对容易发生问题的关键环节，我们坚持以会代训、平时多提醒、勤教育。经常打“预防针”， 常敲“警示钟”，敦促其廉洁奉公，防微杜渐，要求每位干部认真履行任前廉政承诺，抓好职责范围内的党风廉政建设。四是家庭助廉。通过召开干部家属座谈会、寄发“共建廉洁家庭”公开信、签订“互助保廉”协议书等活动，加强对全局干部家属的廉政教育，倡导她们常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，增设“防腐门”，严把“进门关”，争当“廉内助”，树立好家风。五是评优比廉。以创评勤政廉政示范岗为载体，通过群众测评、领导推荐、组织考核等办法，评选出一批勤廉兼优的干部，用身边的先进人物和先进事迹教育、引导、激励全体党员干部向先进人物学习，倡导勤政廉政的风气，激发朝气蓬勃的干劲。
二、创新思路，不断增强廉政文化建设的辐射力
建设机关廉政文化，目的在于营造廉政氛围，改进工作作风，提高干部素质，促进各项工作。我局在开展廉政文化建设工作中，注重发挥廉政文化的辐射作用，抓好三个“结合”，以廉政促科技，有力地促进了各项工作的发展。一是与先进性教育相结合，打造廉洁科技。充分发挥廉政文化的引导和宣传作用，推动先进性教育扎实开展。在先进性教育活动中，我们以树立正确的权力观、地位观、利益观为核心，加大廉政文化教育力度，将反腐倡廉思想理念、勤政廉政典型事迹、违法违纪案例等，以生动活泼的文化形式表现出来，变简单说教为人性化的教育关怀，变生硬灌输为情理交融的宣传引导，寓教于乐，寓学于娱，既达到陶冶情操、提高境界的目的，又教育引导了科技干部自觉做廉政文化的倡导者和践行者，使廉政观念内化于心、外化于行，做到廉洁干事、干净干事。二是与机关效能建设相结合，打造高效科技。通过开展廉政文化建设活动，进一步提高机关工作效能，改进工作作风，规范执法行为。我局专门成立了行政效能督查小组，通过岗位督查、工作检查、互相监督，以机关效能建设为重点，实行“月查制”，对干部在岗情况实行定期督查和不定期督查。全局提出了效能建设“四个办”的要求，即：高效快捷立刻办、迎难而上主动办、不遮不掩透明办、创造条件努力办，不断促进行政效率和服务质量的提高。三是与服务发展相结合，打造阳光财政。在开展廉政文化建设过程中，我们坚持“科技干部受教育，广大群众得实惠”的指导思想，切实为经济发展服务，为基层、为群众办实事、解难事、做好事，不断深化廉政文化建设的内涵。通过向上争资、申报科技计划项目、招商引资等工作，为新干的经济发展后劲奠定了基础。为进一步拓展政务公开内容，更好地服务于发展、服务于基层、服务于群众，我局先后编制了《项目申报指南》、《科技知识宣传册》、《科技部门职能》等手册，科技工作有哪些职能、申报项目有哪些程序和要求，翻开手册，一查一看就明了，获得了一致好评。
三、创新机制，不断增强廉政文化建设的长效性
一是强化责任机制。我局专门成立了廉政文化进机关工作领导小组，把廉政文化建设工作纳入党风廉政建设责任制目标考核，层层签订责任状，形成“一把手”负总责，分管领导具体抓。重点抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节，做到廉政文化建设人人有责任、个个有担子。二是强化督查机制。在加强内部监管的基础上，主动接受社会监督，认真听取社会各界的意见和建议，接受方方面面的监督。对收集的意见和反映，及时进行梳理、调查，并反馈给相关人员，要求限期整改。