机关效能深化年活动情况

为深入贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，进一步提高机关工作效率，优化发展环境，建设人民满意机关，按照《新干县“机关效能深化年”实施方案》的要求， 2009年新干县科技局在机关开展以学习实践科学发展观为主题，以提高项目审批和建设效率为重点，以依法高效、创建最优发展环境为目标，以改革创新为动力的机关效能年活动。我们主要做了以下几方面的工作：
一、充分认识开展机关效能年活动的重要意义，切实增强抓好效能建设的责任感和紧迫感
（一）开好动员大会。开展“机关效能深化年”活动，是新形势下深入学习实践科学发展观，服务、保障和促进科学发展的重要举措，有利于提高依法行政、民主执政、科学执政的能力，保证党的路线方针政策和县委县政府决策部署的贯彻落实，创造性地做好工作；有利于增强机关干部职工的机遇意识和责任意识，创建最优发展环境，实现新干经济社会又好又快发展；有利于机关转变职能，完善制度，规范程序，提高效率，建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关；有利于促进机关作风转变，提高机关干部职工促进发展的积极性和主动性，做到“提速、提质、提效”。作为全县科技管理部门，肩负着为全局实现经济社会又快又好发展提供有力科技支撑的重任，通过2月13日召开了全局干部“机关效能深化年”活动动员大会的召开，使全体机关同志充分认识了开展机关效能年活动的重要性和必要性，切实增强了做好这项工作的主动性和自觉性。
(二)3月23日下午，又召开了“深入学习科学发展观”的动员大会，把学习科学发展观和机关效能建设工作结合起来，以这次科学发展观学习实践活动为契机，大力弘扬理论联系实际的优良学风，积极探索加强和改进本职工作的措施和办法。在工作和学习中，不断丰富自我，不断提高自身素质，不断从理论和实践相结合的高度，认识新规律，掌握新知识，这样才能胜任自己的本职工作，才能更好地完成各项任务。
二、加强领导，把机关效能建设工作做为一项长期的工作来抓
为创新体制机制，进一步改善我县发展环境、提高办事效率，使我局成为审批项目时间最短、发展环境最优、机关效能最高，真正为投资创业者服务、为企业服务、为创新机构服务、为基层服务，更好地转变职能，建设“廉洁、勤政、务实、高效”机关。为此，新干县科技局建立健全了各项机关制度，一是岗位责任制；二是失职追究制；三是A、B岗工作制；四是服务承诺制；五是否定报备制；六是限时办结制；七是一次性告知制；八是首问负责制。
建立长效机制，目的是以改革创新为动力，进一步规范机关行为，完善运行程序，强化监督检查，切实解决机关效能和发展环境方面存在的突出问题。抓好规章制度的完善，把制度建设作为提高工作效能的根本措施来抓，把各项工作纳入到年终考核内容，用完善的制度来明确职责、规范程序、理顺关系、划定“禁区”。制度的效率在于实施，在执行制度方面，要坚持四条：人人平等，没有例外；广而告之、公开执行；领导带头、率先垂范；年终交帐，奖罚分明。为营造“人人讲效能”、“处处抓效能”、“事事高效能”的浓厚氛围，新干县科技局“三个纳入”狠抓机关效能工作。一是把全年工作纳入年终目标考核，与津贴挂勾，有效发挥机关效能建设“软实力”；二是把工作作风建设纳入全民监督监测网络，以“简约、节约、公平、公开、和谐、和顺、为民、便民”为基本要求，规范机关行为，完善运行程序，切实解决机关作风方面存在的问题；三是把干部教育纳入学习实践科学发展观活动体系，使每个干部都树立正确的事业观、工作观和政绩观，敢于面对现实，勇于接受挑战，坚定理想信念，加强党性修养。
三、改进机关工作作风、打造一支“廉洁、高效、勤政、务实”机关队伍
开展深入学习实践科学发展观及“机关效能深化年”活动，是提高干部队伍素质和改善工作作风，全面贯彻落实科学发展观重要思想和坚持立党为公、执政为民，为新干经济社会快速发展、科学发展、科技创新的重要举措。干部综合素质的高低影响着整体工作水平的高低，不可否认，我局机关能力建设，目前确实还存在一些问题，比如说，我们深入基层、调查研究、掌握情况、面对面指导还不够。因此，加强学习，勤于思考，踏实干事，是这次学习科学发展观着力解决的重要方面，是改进机关作风，打造一支“廉洁、高效、勤政、务实”队伍的重要手段。
一是抓好学习。首先，我们集中一段时间，学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》等重要文件和书籍，有关法律法规、工作纪律，及《工作人员行为规范》等工作制度。其次，以会代训的形式加强职业道德与业务培训，进一步提高干部的能力建设，着力提高机关干部的思想政治素质和业务工作能力，增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、做好群众工作的本领，为全面推行机关效能建设打下坚实的基础。
二是抓好政务公开。扩大政务公开范围，规范政务公开内容和程序，编制了行政职权目录，不断提高工作效率。
三是抓好机关工作作风和能力建设。在改善服务态度上，重点抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”的落实，切实做到“三给”：有项目，给项目；没项目，给面子；给了项目，还要给思路；在增强工作的主动性上，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题；在增强工作能力上，切实做到“三能”：作为科技局的机关干部都要站起来能说，坐下来能写，下基层能发现问题、解决问题和进行具体的指导；实际工作中，切实做到“四个正确对待”：正确对待自己，正确对待同事，正确对待下属，正确对待领导；在营造机关工作环境上，切实实现“四个健康”，即：身体健康、心理健康、环境健康、人际关系健康。并把“干事、干净”作为评定干部的基本准则。在最短的时间内形成：能干事的氛围、快办事的环境、负责任的干部、团结协作的班子。
四是抓好办公费用的支出。厉行节约，取消不必要的会议、不必要的应酬、不必要的外出考察。经常深入基层，2009年，我们准备向省级民营科技园里的所有企业进行调查研究，虚心听取他们的意见和呼声，为企业排忧解难。